限制员工上网如何限制员工上网:分时段限制上网

限制员工上网行为 路由器防火墙功能应用

限制员工上网:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 企业用户使用路由器共享上网,常常需要对内网计算机的上网权限进行限制,如限制某些计算机不能上网,限制某些计算机可以收发邮件但是不可以浏览网页,限制计算机不能访问某个站点,而一些计算机有高级权限,不受任何限制。
  2. 路由器具有防火墙功能,功能可以灵活组合成一系列控制规则,形成完整的控制策略,有效管理员工上网,能方便您对局域网中的计算机进行进一步管理。“数据包过滤”功能可以控制局域网中计算机对互联网上某些网站的访问;
  3. “MAC地址过滤”是通过MAC地址过滤来控制局域网中计算机对Internet的访问;“域名过滤”可以限制局域网中的计算机对某些网站的访问。
  4. 下面以TL-R490路由器为例,说明设置的方法。局域网内有8台计算机,计算机1(IP:192.168.1.2)不能上网,计算机2(IP:192.168.1.3)可以收发邮件但是不可以浏览网页,计算机3(IP:192.168.1.4)不能访问这个站点(219.134.132.61),计算机4(IP:192.168.1.5)不可以收发邮件但是可以浏览网页,其他计算机不受任何限制。

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限制员工上网行为

以下是通过数据包过滤的方式对访问互联网的权限进行设置,因为对于其他的计算机是不做任何限制,所以把缺省过滤规则设置为允许通过;如果不允许其他计算机上网,那么应该把缺省过滤规则设为禁止通过(当然你的IP过滤条目的操作方法应该是允许通过的):

上面的第一条条目的目的是让计算机都能够通过DNS服务器解释到某个域名的IP地址,这样电脑才能够正常连接,当然本例不添加也行,因为默认规则是允许通过。在缺省过滤规则是禁止通过的情形下这个条目是一定要添加上去。

对于限制某些计算机不能上网的情况,除了上面介绍的“数据包过滤”设置外,还可以通过“MAC地址过滤”方式实现。

路由器防火墙功能应用

  • 端口服务对应表:FTP--21 , HTTP(浏览网页)---80,SMTP(发送邮件)---25,POP(接收邮件)----110,DNS(域名服务)--------53。
  • 作为网管员,你想限制你的雇员利用网络浏览不恰当的站点或者复制数据吗?如果你只想控制某人在没有监管的情况下不能访问互联网,应该怎样做呢?你可以限制指定账户的登录时间,并在此过程中获得你对机器和互联网控制的更大的控制。
  • 通过使用活动目录以及计算机管理工具及配置文件,限制登录次数和登录时间并在一个Windows域中执行限制并不太复杂。不过,如果你拥有一个小型的工作组网络或者只是几台家用电脑,你可以使用net user命令,并且只需要几步就可以完成。
  • “上网行为管理”的需求正井喷式的增长,企业需要通过上网行为管理系统对企业内部员工的上网行为进行控制,引导规范内部员工合理有效地使用网络,避免网络资源的浪费,增强网络的安全性稳定性。
  • 上网下载,下载电影、软件,或者在线音乐、在线视频等,严重占用网络带宽,网络堵塞。

企业如何限制员工的上网行为?

  • 员工访问了不明网站,病毒、蠕虫、木马、恶意代码及间谍软件等就会通过网页、Email、聊天工具、下载软件等方式,侵入到内网的各个角落,严重影响了网络的正常使用。
  • 互联网丰富的内容总是在分散员工注意力,炒股、聊天、购物、游戏等,无关的视频、语音、文档的上传和下载,必然带来严重的生产力悄悄地流失,导致企业整体工作效率下降。
  • 通过MSN传文件、邮件、论坛、博客等导致内部机密信息泄漏的事件越来越普遍,企业的机密信息很可能会被在职甚至离职员工有意或无意地泄露出去,威胁到企业的生存。
  • 使用BT、电驴、迅雷、网际快车、超级旋风等P2P下载软件和PPlive、UUsee、PPstream、迅雷看看等P2P视频软件。使得局域网网络资源被消耗殆尽,导致企业正常的网络应用无法进行,严重干扰了公司的经营活动。局域网客户端某些电脑经常修改自己的IP地址,以此获取更高的上网权限,获取对公司关键商业机密的访问,使得企业的商业机密面临巨大的风险;同时,修改IP地址,经常导致局域网出现IP地址冲突,导致局域网电脑掉线现象,严重影响了局域网的稳定和畅通。

 

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Robin:广州南方人才市场

中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现有员工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

高端人才服务方面,培育了薪酬调查、咨询诊断、高层论坛等三大板块的业务;以服务广州经济社会为核心,创造了良好的人才服务软环境,累计为广州引进优秀人才和优秀高校毕业生24.2万人,其中高级人才8000多人;管理服务流动人才党员2.4万名,取得了显著的人才效应和社会效益。